近期，全国企业破产重整案件信息网公布了今年5月份的破产重整案，据不完全统计2024年5月1日～31日全国建筑企业破产重整案涉及企业达255家。叠加今年前4个月破产重整或宣布倒闭的600多家建筑企业，年内破产重整或倒闭企业已近1000家。

  与此同时，多家房地产开发企业、建筑企业、设计企业发通知要求全员降薪，部分企业还要求不接受降薪员工主动离职。

  据不完全统计，93家A股及港股上市房企中，近70家企业在2023年员工数锐减，其中保利发展2023年员工总数骤减11001人。

  在这轮地产企业减员潮中，房企员工失业问题凸显，部分员工在被离职后，还遭遇工资拖欠、赔偿金未结清的情况。某房企甚至对离职员工工资打折支付。

  该房企通知称，基于公司资金越来越紧张的真实的情况，也为了度过艰难时期，企业决定对大家的薪酬做调整。本次工资降幅为200元～3000元，降薪人员包括现有在职人员和2023年1月以来的离职人员。离职人员降薪起止月份与在职人员降薪起止月份保持一致，剩余未发月份的工资按降薪标准执行。从2024年1月起，在公司未有实际业务的人员，企业决定不再发放工资。

  北京一家大型建筑企业公开发布通知称，从2024年6月1日起，公司将对全体员工实施降薪措施。其中总监级以上员工降薪15%，部门负责人及以下员工降薪10%。

  广西某设计院发布降薪公告给全体员工称，目前广西规划设计取费标准已经不到十年前的50%，从2023年开始，公司年签订合同金额和规划设计费到款额已经没办法满足公司的基本成本支出。经过深思熟虑和充分讨论，企业决定实施全体员工降薪、降低社会保险缴纳基数和住房公积金缴存比例，以减轻经营压力，共渡难关。

  自2024年5月起，全体员工的薪资将下调30%。社保缴纳基数自2024年4月起，按照薪资下调20%后的工资额作为基数参保。住房公积金自2024年5月起，缴存比例由原来的12%下调至6%。

  某施工企业通知称，鉴于目前建筑市场低迷，公司自2023年至今未能接到任何新项目。考虑到未来短时间内，建筑行业很难有较大起色，企业决定2024年2月起将对所有员工开始降薪30%～50%。

  某建筑设计院通知，4月1日起全体员工降薪20%，不赞同公司降薪方案的员工请在4月30日前办理离职手续。

  某中字头央企工程局领导喊话，要求全局干部员工深刻认识当下建筑行业极其严峻的形势，为了“活下去”，要牢牢把握减员增效的改革方向。

  某建筑央企局发布《关于公布2024年3月内部人才调配中心进、出、在库人员名单的通知》提到当月预警193人，在库31人。

  某市建工集团人员优化通知称，受恒大债务危机及房地产整体下行等外部因素影响，公司自2022年以来生产异常困难，决定自2024年3月1日起，安排进入待岗状态。3月5日前办理工作交接，后续无需再上班。

  某建工工程总承包公司通知称，2024年1月15日公司开始陆续放假，一直到2024年12月31日。从2月1日到12月31日开始放假，待岗人员每月发放2600元基本工资，社保个人部分自己负担。

  某建筑设计院组织机构优化的通知称，若员工在本次组织架构优化的双向选择中未有任何部门接收则自动成为待岗状态，总待岗期最长6个月，待岗期间待岗人员工资按当地最低工资标准发放。待岗期结束后，仍未上岗的人员停薪留职，本人可在企业内部自主创业，工资和五险一金及社保由个人交到公司代发，同时也可申请辞职。

  某中铁工程企业发通知称，今年接受大学生数据有所调整，已接收数据超出集团公司规定人数，将与部分已签约学生解除就业协议。

  作为水泥行业的下游，房地产、建筑企业的低迷也令部分水泥企业举步维艰。部分水泥企业减员、降薪力度虽不及别的行业力度大，但是部分企业的“隐性政策”令员工苦不堪言。

  某水泥企业员工不想干了，想回家，可是不给补偿，搞一大堆条条框框，逼着员工主动辞职。

  行情不好，全集团降薪，错峰停产只发低保工资。员工表示，之前行情好的时候没给涨薪，说是担心行情不好降薪员工有不满情绪。只发低保工资，员工入不敷出，只能选择主动离职。

  按企业运转率定员，富余人员无限期放假，只发基本工资。且不允许到别的企业兼职，因生活上的压力太大，被迫辞职。

  非合理调岗，本来是做销售经理的，却安排去生产岗位做一些不相关的工作，薪水也大幅度降低。或者调至外省公司，甚至是国外项目。员工无所适从，选择主动离职。

  在市场行情持续低迷的情况下制定多个不可能完成的KPI指标，叠加各种绩效考核，各种知识考试，80分及格，不及格就是降薪待岗。

  化验室、巡检、中控几乎是所有生产岗位三班倒打扫卫生，打扫卫生的绩效，懂的人都懂。

  另有企业员工表示十分理解这些“花式裁员”的举措：工厂负责人也是无奈，上级给了他减员的任务，你不走他就得走